Сопровождение бизнеса

Охрана труда – что это и зачем нужно?

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с ч.1 ст. 212 ТК РФ возложена на работодателя. Сроки проведения всех инструктажей регулируются отраслевыми нормативными актами. Если они не зафиксированы, то работодатели устанавливают их самостоятельно.Первичный инструктаж на рабочем месте…

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются…

О принятии наследства

Фактическим принятием наследства признается тот факт, когда наследник совершил определенные действия, свидетельствовавшие что наследник: вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на…

Судебные извещения - что это и почему важно

Одной из форм судебных извещений о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий, является судебная повестка или заказное письмо.Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд: заказным письмом с уведомлением…

Обеспечительные меры – что это и как действуют?

По заявлению лиц, участвующих в деле, суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска представляет собой временное ограничение, необходимое для сохранения спорного имущества или защиты других прав и интересов, ставших предметом судебного разбирательства. В гражданском и арбитражном процессе, обеспечительные…

Текст арбитражной оговорки Бишкекского Международного Третейского суда по недрам и коммерции

Любые споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, либо вытекающие из него, в том числе касающиеся его нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в Бишкекском Международном Третейском Суде по недрам и коммерции (БМТСНК) и в соответствии с Регламентом БМТСНК. Третейское разбирательство…

Трудовой договор. Определение, содержание, возраст работника

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах…

Что такое и когда выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника.Сумма выходного пособия, зависит от основания прекращения трудового договора.ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок, двухнедельный средний заработок.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка…

Отпуск. Возникновение права на отпуск, его продолжительность

По истечении шести месяцев непрерывной работы, у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, составляет 7 календарных дней.Ежегодные…

Служебная командировка. Гарантии для работников

Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со…