Сотруднику придется вернуть деньги за обучение, если его уволили без уважительных причин до окончания трудового договора — например, за невыполнение обязанностей.

Способы возврата также прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если условия возмещения не указаны в документах, то вернуть деньги придется по ТК РФ:
-работодатель потребует сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника;
- если сумма затрат на обучение выше, то взыскание будет происходить через суд.

За что придется вернуть деньги?
За оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, и не только.

Как рассчитывается возмещение затрат?
В соответствии с не отработанным после окончания обучения временем. Но в трудовом договоре могут быть прописаны другие условия.

Когда не нужно возвращать расходы на обучение?
Если сотрудник не заключил соглашение или в трудовом договоре не прописана отработка определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.